越南纺织及成衣业要求调涨较低工资，在已达成调涨12.4%的共识且将自明(2016)年1月起开始生效。
　　根据国际劳工组织(ILO)表示，在越南全国工资委员会今(2015)年9月3日召开的第三次会议中，雇主、工会及政府之间单致决定调高25万至40万越南盾(11- 17.5美元)之间，全国各地依区域而有所不同。
　　此行动延续之前几个月的谈判，新的较低工资标准以15票中14票支持而调涨。目前每月较低工资标准介于215万至310万越南盾(96-138美元)之间。
　　ILO在越南的单位发言人表示，此工资标准将呈报给越南总理、商会及业界签署。
　　然而，越南纺织及成衣业也表示关切协议调涨的比率，越南纺织及成衣协会有鉴于该行业的“劳动强度”要求较低的6-7%调涨率，以给予该行业250万员工。
　　2014年该行业的出口营业额约达240亿美元，预估2015会计年度可望成长至275亿美元。
　　该协会认为，较低工资标准调涨10%将提高总劳动成本超过2,320万美元，而保险费将上涨870万美元，工会费用达5.3亿美元，企业利润因而减少。
　　数字显示，从2010年迄今，外国直接投资较低工资标准已经从2.15倍提高到2.3倍;2014年国内企业从2010年的2.95倍提高至3.16倍;雇主保险从2010年的18%提高至2014年的22%。
　　该协会已致函越南总理，建议政府降低保险金的比例，并减少10%的工会经费，给予企业更多的能量来照顾工人，例如在住房资助及幼儿托育服务。
　　若干纺织协会表示支持纺织及成衣协会，Phu Tho纺织及成衣协会会长Tran Phuong表示，工资成长应该是“自愿的”，企业不应因此失去竞争力及再投资的能力。